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Title
题名
马斯洛论管理 -
Publication Information
出版信息
China Machine Press
机械工业出版社 -
Publication Type
文献类型
图书/专著 -
Publication Year
出版时间
2007-08 -
Publisher
出版单位
China Machine Press
机械工业出版社 -
Place of Publication
出版地
China
中国 -
Language
语言
Simplified Chinese
中文简体 -
ISBN
ISBN
9787111219255 -
Series
丛书
华章经典·管理 -
Abstract
摘要
内容简介
心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需要层次理论对企业与管理的影响深远，至今方兴未艾。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理也越健康，生产力也越高，企业也越健全，社会便更健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的领袖人选，应是最有能力解决问题、达成任务的人，因此，的领导人必须专注于客观的环境条件，勇于说“不”，有决断力及在必要时抗争的勇气。 马斯洛不是先知，他只是个诚实的心理学家，他的在于他有勇气不断地质疑传统的智慧。他以一般人为对象，探索人性的真实面，这对人心的鼓舞非常大。这本绝版了几十年的好书如今重见天日，它仍然蕴含了许多时空的智慧，即使在今天读来，也，依然富有启示。作者简介
亚伯拉罕·马斯洛为全人类留下了一份珍贵遗产。他对人本心理学领域的开创性研究，对我们如何看待自己，如何看待生活和社会产生了不可磨灭的影响。 马斯洛的职业生涯始于布鲁克林学院，他颇受学生爱戴。许多学生回忆说，是马斯洛对心理学的热爱和激情把他们引入了这目录
总序
译者序
序言
亚伯拉罕·马斯洛其人其事
前言
第篇 -自我实现者对责任、工作与使命的态度
第2篇 -再论自我实现、工作、职责与使命
第3篇 -自我实现的职责
第4篇 -适用于不同管理阶层的不同管理方针
第5篇 -开明经济与管理
第6篇 -管理政策对个体差异的忽视
第7篇 -向前发展与退步力量的平衡
第8篇 -论开明管理与组织理论的目标与方向
第9篇 -退步的力量
第0篇 -论工作情形中的自尊
第篇 -作为一项心理实验的管理
第2篇 -一种爱国主义的开明管理
第3篇 -心理健康与出类拔萃的经理、主管、工长的特性之间的关系—利克特著作读后感
第4篇 -再论心理健康与出类拔萃的经理的特性之间的关系—利克特著作读后感
第5篇 -论开明管理
第6篇 -开明管理的副产品
第7篇 -论协同作用
第8篇 -优势无限量协同作用原理与优势无限量逆协同作用原理
第9篇 -再论协同作用
第20篇 -论共存物动力学和整体、有机思维
第2篇 -论B-价值观念（长远目标 目标）
第22篇 -论领导
第23篇 -出类拔萃者—“阿格里丹”人（生物上的优越和优势）
第24篇 -极其出类拔萃的上司
第25篇 -论阿罗海德湖的无结构小组
第26篇 -论创造力
第27篇 -再论创造性人才
第28篇 -论企业家
第29篇 -论利润、税收、成本、金钱、经济等概念的重新定义
第30篇 -再论利润
第3篇 -再论利润、成本等概念的重 -
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